Yan Hakların Çeşitleri ve Avantajları
Yan haklar, belirli bir hizmetin performansı için belirtilen maaşın üzerinde bir çalışana sunulan ek faydalardır. Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası gibi bazı yan haklar yasalarca zorunlu tutulurken, diğerleri gönüllü olarak işveren tarafından sağlanmaktadır.
I|
iWallet | Blog Yazarı
16 Nisan 2020
5 dk okuma
Yan haklar, çalışana maaşının üzerinde sunulan ek faydalardır. Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası gibi bazı yan haklar yasalarca zorunlu tutulurken, diğerleri işveren tarafından gönüllü olarak sağlanır.
İsteğe bağlı yan haklara ücretsiz kahvaltı ve öğle yemeği, spor salonu üyeliği, hisse senedi opsiyonları, ulaşım desteği, emeklilik planlama hizmetleri, çocuk bakımı ve eğitim yardımı örnek verilebilir.
Günümüzde giderek daha fazla işveren, çalışan memnuniyetini hedefleyen bir destek sistemi kurmanın öneminin farkında. Bu sistemle işveren, maaşa ek olarak çalışanların yaşam ve çalışma koşullarını iyileştiren yan haklar sağlayabilir. Bazı yan hakların indirimli vergilendirilmesi de bunu oldukça cazip kılıyor.
Yan hakların avantajlarından biri, belirli koşullar sağlandığında işveren için vergiden muaf olmalarıdır. Buna karşılık, yan hak alan çalışanların bu faydaların gerçeğe uygun değerini yıllık vergilendirilebilir gelirlerine dahil etmesi gerekebilir. Asıl sağlayıcı üçüncü bir taraf olsa bile, yan haklar genellikle işveren tarafından sağlanmış sayılır; çünkü faydanın bedelini işveren öder. Benzer şekilde, kullanımı aile üyelerini de kapsasa bile, yardımın alıcısı genellikle çalışandır.
Yan hakların çeşitleri:
İsteğe bağlı yan haklara ücretsiz kahvaltı ve öğle yemeği, spor salonu üyeliği, hisse senedi opsiyonları, ulaşım desteği, emeklilik planlama hizmetleri, çocuk bakımı ve eğitim yardımı örnek verilebilir.
Günümüzde giderek daha fazla işveren, çalışan memnuniyetini hedefleyen bir destek sistemi kurmanın öneminin farkında. Bu sistemle işveren, maaşa ek olarak çalışanların yaşam ve çalışma koşullarını iyileştiren yan haklar sağlayabilir. Bazı yan hakların indirimli vergilendirilmesi de bunu oldukça cazip kılıyor.
Yan hakların avantajlarından biri, belirli koşullar sağlandığında işveren için vergiden muaf olmalarıdır. Buna karşılık, yan hak alan çalışanların bu faydaların gerçeğe uygun değerini yıllık vergilendirilebilir gelirlerine dahil etmesi gerekebilir. Asıl sağlayıcı üçüncü bir taraf olsa bile, yan haklar genellikle işveren tarafından sağlanmış sayılır; çünkü faydanın bedelini işveren öder. Benzer şekilde, kullanımı aile üyelerini de kapsasa bile, yardımın alıcısı genellikle çalışandır.
Yan hakların çeşitleri:
- Sağlık sigortası
- İşsizlik sigortası
- Hastalık izni
- İş kazası tazminatı
- Hisse senedi opsiyonları
- Engellilik sigortası
- Ücretli tatil
- Emeklilik planlama hizmetleri
- Hayat sigortası
- Ücretli izin
- Başarı ödülleri
- Spor ve fitness desteği
- Çalışan indirimleri
- Yemek desteği
İşverenler neden yan hak sunar? İşverenlerin yan hak programlarına yatırım yapmasının nedenlerinden bazıları şunlardır:
Kurumsal itibar: Maaşın üzerinde ek avantajlar sunan şirketler rakiplerinden ayrışır ve farklı paydaşlar için cazip hale gelir. Çalışanlarına değer verdiği bilinen şirketler, müşterilerin gözünde de güvenilir görünür ve yetenekli çalışanları kendine çeker.
Çalışan sağlığı: Çalışanlar hastalık veya iş kazası nedeniyle çalışamadığında şirketler de kayıp yaşar. Güvenli bir çalışma ortamı ile spor salonu üyeliği, sağlık sigortası ve diş tedavisi gibi yan haklar çalışanların sağlığını iyileştirebilir ve hastalık izinlerini azaltabilir.
Çalışan bağlılığı: Çalışanlar, katkılarının takdir edildiğini hissettiklerinde daha istekli çalışır. Ücretli tatil, sağlık sigortası, şirket aracı ve hisse senedi opsiyonları gibi ek avantajlar çalışan memnuniyetini artırmanın yollarından biridir.
Şirketiniz için esnek yan haklar desteği almak isterseniz İletişim sayfamızdan bizlere ulaşabilirsiniz.